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Empresa
2IT JobsDescripción de la Empresa
Apoyamos a nuestros clientes a colocar en sus empresas al mejor talento de IT de la región.Departamento
GuatemalaLocalidad
GuatemalaSalario
Q5,000.00Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Requisitos:• Estudiante universitario 3año de carrera afín.
• 1 a 2 años de experiencia
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, 1 hora de almuerzo.
• Modalidad presencial
• Dirección: zona 14
Competencias técnicas:
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Conocimiento básico de leyes laborales
• Internas: Colaboración con el equipo de Recursos Humanos, supervisores y empleados.
• Externas: Contacto con proveedores de servicios, consultores y entidades gubernamentales
Funciones principales:
Administrativas:
• Mantener y actualizar los expedientes de los empleados en formato físico y digital.
• Gestionar la recolección, registro y archivo de documentos relacionados con contratos,
licencias, permisos y otros trámites laborales.
• Preparar reportes periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como ausencias,
rotación, y desempeño.
• Apoyar en la implementación y actualización de políticas internas de la empresa.
Reclutamiento y Selección
• Publicar ofertas de empleo en empresas de reclutamiento, portales, redes sociales y
medios internos.
• Coordinar entrevistas y dar seguimiento a los candidatos.
• Apoyar en el proceso de contratación, incluyendo la preparación de contratos y la
coordinación del proceso de inducción.
Gestión del Personal
• Brindar atención y soporte a los empleados en temas relacionados con beneficios,
permisos, licencias y consultas generales.
• Coordinar capacitaciones internas y externas, gestionando la
logística necesaria.
• Apoyar en la organización de actividades de integración, eventos
corporativos y acciones de bienestar laboral.
Cumplimiento Legal y Organizacional
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y procesos
internos establecidos por la
empresa.
• Gestionar auditorías de recursos humanos y dar soporte en temas legales relacionados
con el área.
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